Kobiety w branży MedTech i ochronie zdrowia – spory wkład operacyjny, ograniczona decyzyjność

Kobiety stanowią fundament funkcjonowania globalnych systemów opieki zdrowotnej. Zdecydowanie przeważają w kadrach medycznych, aktywnie kreują innowacje w obszarze technologii, prowadzą badania R&D i codziennie dbają o zdrowie pacjentów. Mimo to ich obecność w zarządach i strukturach decyzyjnych wciąż jest nieproporcjonalnie mała. Z najnowszych statystyk wynika, że ogromne zaangażowanie operacyjne kobiet w sektorze medycznym i branży MedTech nie przekłada się na ich realny wpływ na zarządzanie całym systemem.

Większość personelu medycznego na świecie to kobiety

Jak wskazują analizy opublikowane w 2025 roku na łamach BMJ Global Health, kobiety wykonują globalnie aż 70% pracy w całej ochronie zdrowia. Jest to szczególnie zauważalne w zawodach opiekuńczych – personel pielęgniarski i położniczy to w 90% kobiety. Takie dane podkreślają jak wielki jest wkład specjalistek w codzienne funkcjonowanie rynku medycznego, w tym w organizację procesów leczenia i opiekę nad pacjentami.

Struktura zatrudnienia w branży wskazuje na wyraźne nierówności. Kobiety znacznie częściej obejmują stanowiska niższe stopniem, pracują w mniej prestiżowych zawodach lub w ramach mniej stabilnych umów. Przekłada się to na ich ograniczony udział w strategicznym planowaniu i wyznaczaniu kierunków rozwoju nowoczesnych technologii medycznych.

Leczą pacjentów, ale zarządzają zdecydowanie rzadziej

Choć zaangażowanie kobiet w operacyjne działania ochrony zdrowia jest bezdyskusyjne, rzadko zasiadają one na fotelach liderów. Raport BMJ Global Health wskazuje, że stanowiska kierownicze w tym sektorze są w mniej niż 25% obsadzane przez kobiety. Taka dysproporcja pomiędzy rzeszą wykwalifikowanych kobiet a ich znikomym udziałem na stanowiskach kierowniczych pokazuje, że barierą nie są braki kompetencyjne. Główną przeszkodą w awansowaniu do ról zarządczych są głęboko zakorzenione bariery o charakterze strukturalnym.

Specjalistki są obecne na każdym etapie funkcjonowania ochrony zdrowia – od opieki bezpośredniej po zaawansowane projekty R&D. Jednak drzwi do najważniejszych gabinetów w firmach technologicznych, u producentów wyrobów medycznych czy w instytucjach publicznych wciąż pozostają dla nich rzadziej otwarte.

Związek płci z kryzysem kadrowym w ochronie zdrowia

Niedobory kadrowe to obecnie jedna z największych bolączek systemów ochrony zdrowia na całym świecie. Warto jednak zaznaczyć, że ten kryzys jest mocno powiązany z kwestią płci. Zgodnie z analizami Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) dotyczącymi równości, głównym wyzwaniem wcale nie jest deficyt wyedukowanych ekspertek. Prawdziwy problem tkwi w strukturach organizacyjnych rynkowych graczy, które nie promują równego dostępu do stanowisk liderskich.

Poprawa tej sytuacji wymaga nie tylko prostego zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach dyrektorów czy menedżerów. Konieczna jest głęboka transformacja modeli zarządzania na bardziej inkluzywne. Zwraca na to uwagę Karolina Tkaczuk, Senior Director w Forum MedTech:

„Równość płci w ochronie zdrowia nie jest wyłącznie kwestią sprawiedliwości społecznej. To warunek jakości, innowacyjności i odporności całego systemu. Jeśli chcemy, by sektor zdrowia i MedTech rozwijał się w sposób zrównoważony, musimy inwestować w różnorodność i włączające przywództwo.”

Ekspertka uzupełnia:

„W Forum tworzymy przestrzeń współpracy, w których głosy naukowczyń, lekarek, inżynierek i studentek mają realne znaczenie.”

Silna pozycja kobiet w nauce w Polsce na tle Europy

Raport SHE Figures 2024. The Road to Gender Equality in Research and Innovation udowadnia, że Polska w wielu aspektach aktywności naukowej kobiet wypada lepiej niż średnia unijna. Kluczowe wnioski z dokumentu to:

• w Polsce kobiety stanowią 53% osób zdobywających tytuł doktora (średnia w UE to 48%),
• zajmujemy 9. miejsce w Unii Europejskiej pod kątem odsetka kobiet wśród absolwentów studiów doktoranckich,
• odsetek badaczek pracujących na uczelniach, w administracji oraz w biznesie (w tym u producentów sprzętu) przekracza średnią unijną,
• kobiety stanowią pokaźną grupę autorek publikacji naukowych oraz wynalazczyń.

Pomimo tak optymistycznych danych, droga do najwyższych stanowisk zarządczych w świecie nauki, u dostawców technologii medycznych i w ochronie zdrowia wciąż jest dla specjalistek utrudniona.

Jakie inicjatywy wspierają kobiety w sektorze MedTech?

Coraz szersza dyskusja o nierównościach na rynku zdrowia skutkuje powstawaniem inicjatyw, które mają na celu wzmocnienie roli kobiet w biznesie, technologii i nauce. Doskonałym przykładem takich działań jest Forum MedTech, stanowiące platformę wymiany myśli między światem medycyny, nauki i przemysłu. Projekt ten wspiera rozwój specjalistek w takich dziedzinach jak:

• badania kliniczne,
• zaawansowana analityka danych medycznych,
• cyfryzacja w ochronie zdrowia,
• budowanie kompetencji przywódczych.

Jak zauważa Karolina Tkaczuk:

„Potrzebujemy nie tylko większej reprezentacji kobiet w sektorze zdrowia, ale także nowej definicji przywództwa – bardziej otwartej, inkluzywnej i opartej na partnerstwie.”

Edukacja jako filar do zmiany sytuacji

Zapewnienie równych szans w szeroko pojętej branży medycznej wymaga inwestowania w młode kobiety już na samym początku ich drogi zawodowej. Dobrym przykładem jest globalny projekt AstraZeneca Young Health Programme, który w Polsce realizowany jest pod szyldem „Girls Belong Here”. Inicjatywa ta ma na celu zachęcanie młodych kobiet do wiązania swojej przyszłości z technologią, medycyną i nauką.

Forum MedTech realizuje również własne projekty edukacyjne, takie jak szkolenie online „R in BIO Research”, organizowane wspólnie z Girls Code Fun, które uczy praktycznych aspektów analizy danych biologicznych. Ponadto, we współpracy z Healthcare Businesswomen’s Association, Forum organizuje wydarzenia takie jak „Learning and Leading in Healthcare”, których celem jest kształtowanie liderek w sektorze zdrowotnym.

Forum MedTech – ośrodek wymiany doświadczeń dla nowoczesnej medycyny

Forum MedTech to dedykowana przestrzeń do merytorycznego dialogu łączącego biznes, technologię, naukę i medycynę. Ta zainspirowana działaniami firmy AstraZeneca, inicjatywa koncentruje się na stymulowaniu innowacyjności w całej ochronie zdrowia.

Platforma zrzesza różnorodne środowiska: naukowców, ekspertów medycznych, studentów, organizacje pacjenckie, a także przedsiębiorców (w tym producentów i dostawców z branży MedTech). Taka synergia ułatwia swobodny przepływ wiedzy, inicjuje debaty i pozwala na realizację multidyscyplinarnych projektów, które odpowiadają na technologiczne i organizacyjne wyzwania nowoczesnej medycyny i sektora MedTech.

Opracowanie własne na podstawie:
Źródło Pierwotne: Alert Medyczny
Data publikacji: 4 marca 2026
Link bezpośredni: https://alertmedyczny.pl/kobiety-w-medtech-i-ochronie-zdrowia-duzy-wklad-wciaz-maly-wplyw-na-decyzje/#forum-medtech-platforma-wsp%C3%B3%C5%82pracy-dla-przysz%C5%82o%C5%9Bci-medycyny